Comprendre la lecture marché
Six critères notés et expliqués, avec un conseil concret pour chaque catégorie.
Audit de positionnement LinkedIn
CVBoost identifie les forces que votre profil prouve, ce qui brouille votre positionnement et les corrections à faire en premier.
profils analysés
sur l’ensemble des audits
Exemple de rapport
Le rapport part de ce qui est visible dans votre profil, expose ses limites et transforme le diagnostic en corrections concrètes.

3 priorités pour gagner en impact recruteur
Six dimensions de lecture
Métier cible visible. Placer la spécialité SaaS B2B plus tôt.
Expertise crédible. Ouvrir par les deux résultats les plus forts.
Résultats présents. Préciser le périmètre de décision.
Signal trop diffus. Aligner les trois premières sur le poste cible.
Peu de validation externe. Obtenir deux recommandations contextualisées.
Trajectoire compréhensible. Relier explicitement les deux dernières transitions.
Exemple fictif destiné à montrer le niveau de lecture et le format du rapport.
Retours reçus, sans réécriture marketing
Deux verbatims reçus par email, reproduits fidèlement et attribués avec une identité abrégée.
Le rapport m’a été utile, j’ai revu mon profil LinkedIn. Cet outil permet rapidement et simplement de mettre en valeur sa page comme une vitrine.
Vraiment amusant ce système, je me suis pris au jeu. Bravo pour l’idée.
Le rapport complet
Six critères notés et expliqués, avec un conseil concret pour chaque catégorie.
Les trois problèmes qui coûtent le plus de clarté, avec citations et corrections prioritaires.
Trois titres, une section À propos et vos expériences principales, prêts à adapter et publier.
Deux niveaux de lecture
Questions fréquentes
Un score global, six sous-scores, un diagnostic synthétique et une première action. Vous voyez ces résultats avant de décider si le rapport complet vous est utile.
La justification détaillée des scores, trois problèmes prioritaires, trois propositions de titre, une section À propos réécrite, vos expériences principales reformulées et un verdict recruteur.
Les recommandations doivent partir du contenu fourni. Quand une information manque, les propositions doivent vous inviter à la compléter plutôt que la présenter comme un fait.
L’URL ou le texte fourni, le résultat et l’email éventuel sont conservés pour générer, livrer et retrouver votre rapport. Vous pouvez demander leur suppression ou leur anonymisation.
Votre profil est déjà lu